おはようございます！
昨日はスタッフの誕生日でして、
私からはシャンパンをプレゼントしました。
その彼はお店の業務責任者ですが、
シャンパンを飲んだり、ワインを知ったり
が少し苦手なようです。
と言うか興味はあっても
自分から探しに行っていない。
そこでプレゼントして飲んでもらおうと・・・
最近スタッフとの基準の差というものを日々
感じています。
◯◯はこの基準で綺麗というけど、
◯◯はこの基準だと汚いというとか。
実は基準って人によって異なるので、
数値化したり、写真をつけたりと
しっかり基準を作っておくことは大切です。
基準といえば、
あなたは仕事で何を優先しますか？
利益なのか？
売上高の規模なのか？
楽しく働くことなのか？
ということです。
大事なのはその時の行き当たりばったりで
決めるのではなくて、
事前に基準を作っておくことです。
外注パートナーとの付き合い方、
お客さんとの関係構築法などなど。
で、その基準を守ることであなたに一貫性が
生まれ、結果として、
「他にはないメッセージ」になります。
あなたの仕事にとって、
重要なものはなんでしょうか？
（現時点）自分の価値観で構いません。
（つまり、いずれ変わる、ということ）
ぜひ考えてみてください。
あなたならできる！
応援しています＾＾
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追伸
私の基準は楽しいかどうかです。
勿論儲からないならやりません。
しかし、儲かっても楽しくないなら
やりません。
仕事も遊びも一生懸命真剣に！です。
くう、ねる、あそぶ。
